Contratos de trabajo segun su forma y su duracion

CONTRATOS DE TRABAJO CLASIFICACIÓN:

(Aporte de Yesenia Navas B)

El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes.  Para que este sea válido no se requiere forma especial alguna. Predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo.

 

Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma  y su término de duración. 

 

Fuentes Video: https://www.youtube.com/watch?v=YFKUTlyT5rU

Otras fuentes: http://noticias.universia.net.co/movilidad-academica/noticia/2007/07/28/249788/modalidades-contrato-laboral.html

Terminación de contrato por justa causa por enfermedad no laboral mayor a 180 días

Terminación de contrato por enfermedad común

(Aporte de Yesenia Navas B)

En el vídeo se habla  sobre la terminación de contrato por enfermedad no laboral.  Como podemos interpretar el código sustantivo de trabajo, requisitos y normatividad colombiana vigente.

Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=VPKn2s3tYzg

Videos y Noticias

Terminación del Contrato Laboral en Colombia - Caracol Radio Cadena Básica

(Aporte de Yesenia Navas B)

Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=2gD2mcm038k

POR LO MENOS 20 ENFERMEDADES SON CAUSA JUSTA DE DESPIDO

El fallo de la Corte Constitucional que permite a las empresas dar por terminado por justa causa el contrato de trabajo de un empleado que padezca una enfermedad contagiosa o crónica, que no tenga el carácter de profesional, y cuya curación no haya sido posible durante 180 días, podría tener efectos sobre más de una veintena de afecciones. Si quiere ampliar esta información consulte el sitio: http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275

Fuente: http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275

(Aporte de Juan Pablo Poveda)